【　退職願とは　】

　　会社をやめるときは退職願を出してやめる、というのが一般的です。

　　退職願とは、

　　会社を退職する際、会社に退職の意思を伝える書類です。

　　民法上は2週間以上前に申し出ることが求められています。

　　就業規則では1ヶ月前に・・・となっていることがあります。

　　従業員の側から退職を願い出ることになるため、一般には「自己都合退職」となります。

　　雇用契約の解約を願い出る（申し込む）書類ですので、会社に承諾されるまでは撤回することができます。

　　と言っても、それはあくまで「会社が承諾するまで」なので、出してすぐ承諾されれば実質撤回できないことになります。

　　退職の申し出は口頭でもよいので、

　　2週間前に退職願を準備して・・・まではやらなくてもよいでしょう。実際には、退職願を出す前に上司と相談し、

　　退職することが確定してから退職願を出す、というケースが大半です。

　　退職願を使う人

　　退職願を使うのは、民間企業に勤めている一般の従業員です。

　　同じようなものに辞表がありますが、

　　民間企業でも、経営者や役員が会社を辞める場合は辞表を使います。

　　従業員が使用者に対して退職（雇用契約の解約）を申し出るのが退職願ですので、

　　使用者が申し出る場合は退職願ではなく辞表となります。

　　また、課長以上の役職についている人も辞表を使うことがあります。

　　同様の理由から、公務員も辞表を使います。

　　なお、基本的に、会社側は従業員からの退職願を拒むことはできません。