【　育児・介護休業者職場復帰プログラム実施奨励金　】

育児・介護休業を取得した従業員　→　（会社）職場復帰を支援　→　会社に奨励金が支払われる。

・休業中に実施する復帰プログラム

　①在宅講習

　②仕事の情報提供

　③職場に復帰する前の講習

　④職場に復帰した直後の講習

のどれか１つでOKです。

会社には休業対象の従業員１人につき最大１８万円まで支払われます。

奨励金を受ける条件は以下の通りです。

　①育児・介護休業制度を実施している。
　
　②職場復帰プログラムの基本計画を実際に作り、都道府県女性少年室長の認定を受ける。
　
　③育児休業は３ヶ月以上、介護休業は１ヶ月以上に限る。