【　育児・介護費用助成金　】

従業員の、育児・介護にかかる費用の（全額）、もしくは（一部）を会社が支払う　→　会社は、助成金として３分の２を受け取れる。

ただし、条件があります。

（１）会社が労働協約として就業規則で育児・介護サービスの負担を定める。

（２）育児・介護サービス会社と会社が契約　→　従業員にサービスの提供をする。

（３）授業員が個人でサービスを受けるときには、会社はその費用の全額または、一部を支払う。

（４）育児サービスは就学前の子ども、

　　　介護サービスは従業員の父母、子、配偶者、配偶者の父母で、同居していること。　となります。

問い合わせ先
財団法人２１世紀職業財団